更好的基层员工怎么赚钱（基层员工怎么做）

在职员工如何做好本职工作,又如何做副业赚钱呢?

合理规划时间 在职员工要合理规划时间，划分好工作时间和副业时间。不要因为副业而耽误本职工作，也不要因为本职工作而无法挤出时间来做副业。可以尝试在晚上或周末等空闲时间来做副业。

表演、钢琴；可以是技能提升，比如阅读、演讲、写作；可以是工作上需要用到的，比如沟通表达、Excel、ppt；也可以是一些先天的优势，比如声音好听、长得好看、身材很好等。

铁饭碗+兴趣爱好组合，适合工作稳定、内心有想法的你。当你本职工作相对稳定，时间相当充裕但收入一般时，可以发展自己的兴趣爱好作为自己的副业。

这一类副业是非常长久的，但是没有办法段时间看到收益，也需要付出非常多的努力去积累自己的客户。做自媒体 现在自媒体时代，很多人下班之后都会写写文拍拍视频，通过自媒体来赚钱。

卖二手资源 手上有一些用过的，用不上的资源和物品，其实可以拿出来。一方面节约了资源，另一方面让物品流通产生了价值。何乐而不为呢。

工薪族如何获得被动收入

1、租金 如果你有房子、公寓或是商铺等，只要出租，基本可以每月稳拿租金，获得被动收入，且租金一般都不会很低，回报率还是很可观的。银行利息 银行利息可以说是最稳定、最安全的一种被动收入了。

2、要是没有网络资源，那就只能靠体力和头脑，用时长和技能获得相应的收益。例如，大部分工薪族就是靠8h工作中获得一份工资的，此谓“主动收入”。很显然，财富自由是一个相对的定义，是被动收入相较于消费支出而言的。

3、可以从事一些网络的工作，可以进行网络带货，这些行业门槛比较低，操作是比较简单的。

4、电子课程、订阅制度或文字出版都可以成为你额外的收入来源。小作品货币化 不要让那些灵感突然来了创作的小作品落灰，无论是素材还是模板，都可以到互联网上相应的平台找到买家创造被动收入。

5、主动收入可以理解为工薪族每月在企业工作时从企业获得的工资和薪金。被动收入可以理解为不需要劳动就可以获得的收入，或者副业收入。比如房租、分红、版权费、知识付费、媒体收入等。

6、除此之外，可能还会存在遗产继承、彩票中奖等完全凭借运气的“不劳而获”所得，由于发生概率不具备普遍性，暂不列入“被动收入”范畴。换句话说，任何“被动收入”的前提，都是要先创造“主动收入”。

想要对基层员工进行激励,应该怎么做呢?

建立员工参与管理、提出合理化建议的机制，提高员工主人翁参与意识。如让员工参与公司发展目标、方向的分析研讨，让员工参与项目确定，参与保证公司正常运转的各项规章制度的制定。 B.原理： 没有人喜欢别人强加于自己身上的东西。

如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六，“赞赏”，是最好的激励。

第1个方式是提高员工的待遇水平。这个道理其实非常简单，当员工能够获得的待遇水平越来越高的时候，员工自然就会有工作的积极性。

榜样激励 为员工树立一根行为标杆在任何一个组织里管理者都是下属的镜子。可以说只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。

想要对基层员工进行激励，应该怎么做呢？该车间员工拿着固定的工资，就是‘磨洋工’。本人接手后，经反复酝酿，出台了‘上不封顶，下不保底’的计件工资方案。直接的与每一名员工（包括车间管理人员）的切身利益挂钩。

老员工怎么做才能在职场中脱颖而出呢?

在职场中需要学习的东西并不比在学校的少，并且只会越来越多，每天都让自己学习一点新的东西，保持对行业的敏感度，不断学习新的东西，让自己的能力越来越强，成为一个不可替代的人。

在职场中，要想脱颖而出，不是蒙头苦干，也不是自得其乐，不要“佛系”面对职场生活，要学会引人注目。当然，引人注目并不是哗众取宠，而是要正确的展示自己的领导力。

第一是主动汇报。在工作中，主动向领导报告你的工作进展和计划，让他们知道你正在处理什么任务和项目。